Cambio laboral
La inteligencia artificial empuja a las empresas a buscar creatividad, empatía y pensamiento crítico
Informes internacionales advierten que la automatización acelerada está modificando el mercado laboral y revalorizando habilidades humanas que las máquinas todavía no pueden reemplazar.
7 de Mayo de 2026
La expansión de la inteligencia artificial está cambiando de manera acelerada las habilidades más valoradas dentro del mercado laboral. Según distintos informes internacionales, las empresas comenzaron a priorizar perfiles con capacidades vinculadas a la creatividad, la inteligencia emocional, la comunicación y el pensamiento crítico frente al crecimiento de la automatización.
Un relevamiento del World Economic Forum advirtió que cerca del 44 por ciento de las tareas laborales podrían automatizarse en los próximos años. En ese escenario, las compañías buscan trabajadores capaces de resolver problemas complejos, liderar equipos y adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos.
La transformación también obliga a revisar los modelos tradicionales de capacitación y contratación. Estudios publicados por MIT Technology Review sostienen que las organizaciones más innovadoras ya están enfocadas en perfiles con habilidades interpersonales sólidas, escucha activa y capacidad para desenvolverse en ambientes multiculturales.
En paralelo, la Organización Internacional del Trabajo alertó que la formación continua será cada vez más importante para sostener la empleabilidad. La capacidad de aprender nuevas herramientas digitales, desaprender procesos antiguos y adaptarse a entornos dinámicos aparece ahora como una competencia estratégica.
Aunque la inteligencia artificial gana terreno en tareas automatizadas y análisis de datos, distintos especialistas remarcan que todavía existen habilidades difíciles de replicar por sistemas algorítmicos. Entre ellas aparecen la empatía, el liderazgo, la negociación, la ética en la toma de decisiones y la capacidad de inspirar confianza dentro de equipos de trabajo.
Los informes también destacan que el avance tecnológico no solo modifica puestos laborales, sino que obliga a repensar cómo se forman los trabajadores desde etapas tempranas. Por eso, crece el impulso a programas de alfabetización digital, entrenamiento en habilidades blandas y formación interdisciplinaria.
En ese contexto, organismos internacionales plantean que la articulación entre empresas, gobiernos y sistemas educativos será determinante para evitar que la automatización profundice desigualdades laborales. La discusión ya no pasa únicamente por qué trabajos desaparecerán, sino también por cuáles serán las capacidades humanas más valiosas en la economía digital.
