La IA no reemplaza a los programadores: los multiplica

El 86 por ciento de las organizaciones prevé ampliar sus equipos de tecnología impulsadas por la inteligencia artificial, según el informe global Tech Talent in Transition de Randstad. El estudio también detectó que durante el último año crecieron con fuerza las búsquedas de puestos de nivel inicial que piden conocimientos en IA.

Las empresas, sin embargo, tienen problemas para encontrar profesionales que sumen a lo técnico habilidades como coordinación, comunicación y gestión de riesgos. El 61 por ciento de los empleadores asegura que es más difícil conseguir talento con pensamiento crítico y capacidad de comunicación que perfiles puramente técnicos.

“La inteligencia artificial está redefiniendo las demandas del mercado laboral”, sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay. La ejecutiva remarcó que los modelos tradicionales de contratación ya no alcanzan y que las compañías suman consultores, freelancers, equipos temporarios y proveedores externos.

Las búsquedas que exigen conocimientos específicos en IA se quintuplicaron en el último año, y la pelea por esos perfiles ya excede al sector tecnológico. En banca y finanzas, los ingenieros de software cobran un 13 por ciento más que en las empresas tech, y en salud y ciencias de la vida la diferencia llega al 17 por ciento. 

Según el relevamiento, el 55 por ciento de las organizaciones de otros rubros está contratando talento de sistemas tras los despidos en las grandes tecnológicas. Además, el 63 por ciento elige los modelos de contratación flexible como primera opción para cubrir la falta de habilidades en IA.

El informe también marca una brecha de género: las mujeres representan solo el 31 por ciento de los profesionales con habilidades emergentes en IA, frente al 36 por ciento en las habilidades tecnológicas ya consolidadas. Entre las jóvenes de la generación Z, la participación cae del 37 por ciento al 32 por ciento.